Hoy 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una jornada para celebrar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. A pesar de los grandes logros, aún queda mucho camino por recorrer, especialmente en el ámbito académico y científico. Existen numerosas pruebas de las diferencias de género que sugieren que las mujeres están infrarrepresentadas en la mayoría de las disciplinas científicas y publican menos artículos a lo largo de su carrera, adquiriendo menos menciones. Además, existen problemas relevantes a la hora de retener y promocionar a las mujeres en puestos influyentes, ya que tienen menos oportunidades de formar parte de comités o de hablar en reuniones científicas. Otros factores son los prejuicios inconscientes, las tensiones con el equilibrio laboral, la escasa financiación y remuneración y la falta de oportunidades para establecer redes.
El 8 de marzo es una ocasión importante no sólo para celebrar los logros de las mujeres, sino también para concienciar y recordar la necesidad de seguir trabajando por la igualdad de género. Se están llevando a cabo muchas iniciativas y proyectos para lograr este objetivo, como nuestro proyecto ATHENA. El proyecto ATHENA es un proyecto financiado por H2020 de 4 años de duración cuyo objetivo es eliminar las barreras a la contratación, la retención y la progresión de la carrera de las investigadoras, abordar los desequilibrios de género en los procesos de toma de decisiones y generar un cambio cultural necesario para evitar futuros prejuicios de género y prácticas discriminatorias a través de la implementación de Planes de Igualdad de Género (GEP) en 6 Organizaciones de Investigación (RPO) y 2 Organizaciones de Financiación de la Investigación (RFO) de los países del centro-este de la UE y las regiones ultraperiféricas.
El proyecto se inició el pasado 1 de febrero de 2021 y actualmente estamos realizando la primera evaluación de los procedimientos y prácticas ya existentes en las RPO y RFO asociadas. Esta evaluación ayudará a comprender las necesidades de cada institución asociada y servirá de base para las próximas formaciones y actividades que se llevarán a cabo con el fin de redactar e implementar los planes de acción en materia de género.