{"id":20463,"date":"2021-03-08T11:58:50","date_gmt":"2021-03-08T11:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/consulta-europa.com\/8m-international-womens-day-towards-gender-equality-in-academia-and-science\/"},"modified":"2021-12-18T20:27:33","modified_gmt":"2021-12-18T20:27:33","slug":"8m-international-womens-day-towards-gender-equality-in-academia-and-science","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consulta-europa.com\/es\/8m-international-womens-day-towards-gender-equality-in-academia-and-science\/","title":{"rendered":"8M D\u00eda Internacional de la Mujer &#8211; Hacia la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y cient\u00edfico"},"content":{"rendered":"<p>Hoy 8 de marzo se conmemora el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, una jornada para celebrar los logros sociales, econ\u00f3micos, culturales y pol\u00edticos de las mujeres. A pesar de los grandes logros, a\u00fan queda mucho camino por recorrer, especialmente en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y cient\u00edfico. Existen numerosas pruebas de las diferencias de g\u00e9nero que sugieren que las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en la mayor\u00eda de las disciplinas cient\u00edficas y publican menos art\u00edculos a lo largo de su carrera, adquiriendo menos menciones. Adem\u00e1s, existen problemas relevantes a la hora de retener y promocionar a las mujeres en puestos influyentes, ya que tienen menos oportunidades de formar parte de comit\u00e9s o de hablar en reuniones cient\u00edficas. Otros factores son los prejuicios inconscientes, las tensiones con el equilibrio laboral, la escasa financiaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n y la falta de oportunidades para establecer redes.<\/p>\n<p>El 8 de marzo es una ocasi\u00f3n importante no s\u00f3lo para celebrar los logros de las mujeres, sino tambi\u00e9n para concienciar y recordar la necesidad de seguir trabajando por la igualdad de g\u00e9nero. Se est\u00e1n llevando a cabo muchas iniciativas y proyectos para lograr este objetivo, como nuestro proyecto ATHENA. El proyecto ATHENA es un proyecto financiado por H2020 de 4 a\u00f1os de duraci\u00f3n cuyo objetivo es eliminar las barreras a la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y la progresi\u00f3n de la carrera de las investigadoras, abordar los desequilibrios de g\u00e9nero en los procesos de toma de decisiones y generar un cambio cultural necesario para evitar futuros prejuicios de g\u00e9nero y pr\u00e1cticas discriminatorias a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad de G\u00e9nero (GEP) en 6 Organizaciones de Investigaci\u00f3n (RPO) y 2 Organizaciones de Financiaci\u00f3n de la Investigaci\u00f3n (RFO) de los pa\u00edses del centro-este de la UE y las regiones ultraperif\u00e9ricas.<\/p>\n<p>El proyecto se inici\u00f3 el pasado 1 de febrero de 2021 y actualmente estamos realizando la primera evaluaci\u00f3n de los procedimientos y pr\u00e1cticas ya existentes en las RPO y RFO asociadas. Esta evaluaci\u00f3n ayudar\u00e1 a comprender las necesidades de cada instituci\u00f3n asociada y servir\u00e1 de base para las pr\u00f3ximas formaciones y actividades que se llevar\u00e1n a cabo con el fin de redactar e implementar los planes de acci\u00f3n en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 8 de marzo se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer, una jornada para celebrar los logros sociales, econ\u00f3micos, culturales y pol\u00edticos de las mujeres. A pesar de los grandes logros, a\u00fan queda mucho camino por recorrer, especialmente en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y cient\u00edfico. 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