La igualdad entre mujeres y hombres no s\u00f3lo es un valor fundamental de la Uni\u00f3n Europea (UE), sino que tiene un impacto significativo y positivo en el crecimiento del PIB a lo largo del tiempo y garantiza un mayor nivel de empleo y productividad. Para alcanzar los objetivos de la UE en materia de igualdad de g\u00e9nero es necesario poner en marcha mecanismos, pol\u00edticas y acciones eficaces que desaf\u00eden la discriminaci\u00f3n estructural y los estereotipos presentes en nuestras sociedades.<\/p>\n
El proyecto ATHENA, financiado por el programa Horizonte 2020, tiene como objetivo eliminar las barreras a la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y la progresi\u00f3n profesional de investigadoras; abordar los desequilibrios de g\u00e9nero en los procesos de toma de decisiones, y generar un cambio cultural para evitar futuros sesgos de g\u00e9nero y pr\u00e1cticas discriminatorias en 8 organizaciones de investigaci\u00f3n en Europa. El consorcio, coordinado por Consulta Europa Pojects and Innovation, cuenta con la participaci\u00f3n de 6 organizaciones de investigaci\u00f3n de Eslovenia, Polonia, Ruman\u00eda, Eslovaquia y Bulgaria y 2 organizaciones de financiaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n de las Islas Canarias, en Espa\u00f1a, y de las Azores, en Portugal. Los pa\u00edses de Europa del Este y las dos regiones ultraperif\u00e9ricas que participan en el proyecto se encuentran, de hecho, entre las zonas de la UE con los \u00edndices de igualdad de g\u00e9nero m\u00e1s bajos. El proyecto apoyar\u00e1 a estas organizaciones en el desarrollo y la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad de G\u00e9nero para permitir un cambio cultural e institucional y lograr una participaci\u00f3n equitativa de g\u00e9nero de investigadores, profesores y personal administrativo.<\/p>\n
Para lograrlo, ATHENA inicialmente realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de los procedimientos y pr\u00e1cticas ya existentes en las organizaciones asociadas, junto con un an\u00e1lisis de la legislaci\u00f3n y los marcos pol\u00edticos nacionales. Paralelamente, pondr\u00e1 en marcha un proceso participativo destinado, por un lado, a conocer las necesidades y preferencias de los estudiantes y el personal y, por otro, a formarles y capacitarles para abordar las desigualdades de g\u00e9nero y aplicar los principios de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La metodolog\u00eda y las pr\u00e1cticas desarrolladas por el proyecto se pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de otras organizaciones de investigaci\u00f3n y financiaci\u00f3n de toda Europa para contribuir a un Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n m\u00e1s igualitario e inclusivo en materia de g\u00e9nero y desbloquear la excelencia en la investigaci\u00f3n en todo el territorio europeo.<\/p>\n
ATHENA comenz\u00f3 el 1 de febrero de este a\u00f1o y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 48 meses. Representantes de los socios del proyecto se congregaron en la reuni\u00f3n inicial celebrada en l\u00ednea los d\u00edas 3 y 4 de febrero, donde se planific\u00f3 en detalle la distribuci\u00f3n de responsabilidades de las actividades del proyecto. Esta reuni\u00f3n cont\u00f3, adem\u00e1s, con la participaci\u00f3n de los servicios de la Comisi\u00f3n Europea (DG de Investigaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n) y la Agencia Ejecutiva de Investigaci\u00f3n, as\u00ed como de representantes de los proyectos H2020 hermanos SPEAR y CHANGE.<\/p>\n
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