La Comisión Europea anunció ayer los ganadores de la cuarta edición del Premio de la UE para los Líderes de la Igualdad de Género, celebrando a las instituciones que han logrado un “progreso tangible” en la diversificación del panorama de la Investigación e Innovación (I+I).
El anuncio, realizado por la Comisaria Europea de Startups, Investigación e Innovación, Ekaterina Zaharieva, destaca un grupo creciente de organismos académicos y de investigación que integran con éxito políticas inclusivas en el corazón de la ciencia europea.
Una “Champions League” de la Igualdad
Los premios se dividen en tres categorías distintas que reflejan las diversas etapas de transformación institucional en el continente:
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Líderes en Igualdad de Género Sostenible: Por primera vez, esta categoría resultó en un empate entre la Universidad de Bielefeld (Alemania) y la Universitat Oberta de Catalunya (España). Ambas instituciones fueron elogiadas por sus más de 15 y 30 años, respectivamente, de planificación de género institucionalizada.
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Nuevos Líderes en Igualdad de Género: Reconociendo a quienes han iniciado recientemente cambios de alto impacto, los premios fueron otorgados a la Universidad Carolina (Chequia) y al Instituto Jozef Stefan (Eslovenia).
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Líder Inclusivo: La University College Cork (Irlanda) fue distinguida por su enfoque interseccional pionero, que incluye programas de “mentoría inversa” y políticas progresistas de transición personal.
La inclusión del Instituto Jozef Stefan (IJS) como nuevo líder es de especial relevancia para la comunidad de Consulta Europa. El instituto esloveno fue un socio clave en el Proyecto ATHENA, una iniciativa de referencia liderada por Consulta Europa.
El proyecto ATHENA ha sido fundamental para eliminar las barreras en la contratación y la progresión profesional de las investigadoras. Al implementar Planes de Igualdad de Género (GEP) adaptados en ocho organizaciones de investigación y financiación, ATHENA ha sentado las bases para los mismos éxitos que hoy celebra la Comisión.
El reconocimiento del IJS subraya la eficacia del marco de trabajo de ATHENA para fomentar entornos donde todo el personal investigador —independientemente de su género— pueda contribuir a una sociedad europea competitiva.
